Manajemen Personalia Dalam Meningkatkan Kinerja Guru

Abstract

Manajemen personalia merupakan salah satu komponen penting dalam pengelolaan lembaga pendidikan yang berperan langsung dalam meningkatkan kinerja guru. Kinerja guru yang optimal sangat dipengaruhi oleh bagaimana lembaga mengelola aspek-aspek personalia seperti perekrutan, pelatihan, pengembangan profesional, penilaian kinerja, dan pemberian penghargaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam konsep manajemen personalia, ruang lingkup, serta implementasinya dalam konteks peningkatan kinerja guru. Proses manajemen personalia yang efektif mencakup perencanaan kebutuhan tenaga pendidik, seleksi yang tepat, pengelolaan beban kerja, hingga pembinaan dan evaluasi secara berkelanjutan. Dengan menggunakan metode studi pustaka (library research), data dalam penelitian ini diperoleh melalui telaah berbagai sumber referensi seperti buku, jurnal ilmiah, dan dokumen kebijakan pendidikan. Hasil kajian menunjukkan bahwa manajemen personalia yang terencana dan berkelanjutan mampu meningkatkan motivasi, kompetensi, dan profesionalisme guru dalam melaksanakan tugasnya. Dengan demikian, manajemen personalia yang strategis menjadi fondasi penting dalam menciptakan sistem pendidikan yang berkualitas.