Upaya Meningkatkan Produktifitas Dan Kualitas SDM Lembaga Pendidikan

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang signifikan dalam setiapkegiatan pada suatu lembaga termasuk lembaga pendidikan. SDM harus dapat dikelolaatau dimanage dengan baik sesuai dengan fungsinya supaya sumber daya manusia SDMini dapat berperan sesuai dengan tugas dan fungsinya pada lembaga yang digelutinya.Pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam prosespendidikan secara umum. Oleh karena itu fungsi-fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal sehingga kebutuhan yang menyangkuttujuan individu, organisasi/lembaga, organisasi ataupun kelembagaan dapat tercapai.

Artikel ini mengkaji pengertian, tujuan, tugas, dan fungsi  SDM dalam pendidikan serta apa saja Upaya untuk meningkatkan kualitas dan profesionlitas Sumber Daya Manusia (SDM) di lembaga Pendidikan seperti perencanaan, seleksi, orientasi, manajemen kinerja, pemberian kompensasi, pengembangan karir, dan pemberhentian. Penulisan artikel ini menggunakan pendekatan Literature Review atau tinjauan pustaka. Metode ini berfungsi untuk mengumpulkan serta menganalisis data atau informasi yang berkaitan dengan topik tertentu dari berbagai referensi, seperti jurnal ilmiah, buku, artikel, internet, tesis, maupun laporan penelitian lainnya. Kesimpulan dari artikel ini adalah bahwa setiap lembaga pendidikan yang ingin maju dan berkembang harus memperhatikan sumber daya manusianya dan mengelolanya dengan baik serta mewujudkannya dengan professional sehingga dapat menghasilkan pendidikan yang bermutu dan berkualitas di Lembaga tersebut.